1.什么是社保

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一 种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金, 在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及 劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.社保有什么用

社保可以说是国家为每个公民提供的一种福利制度,简单的说一下社保有以下几方面基本作用:

社保有养老和医疗的保障作用,参加了社保后,当有生育,疾病,失业,工伤风险的时候,可以享受医疗费用的补偿;社保 要求累计缴费不低于15年,缴费年限越长,缴费金额越多,则将来领取越多;如果是在工厂上班,社保缴费单位负责10%, 个人负责8%;如果是自由职业者费用全部由个人承担。

养老保险:退休工资

医疗保险:医疗报销,大病统筹

生育保险:女人可以在生产期间费用报销、领取补贴,男人生育结扎、生殖健康等享受费用报销和津贴

失业保险:失业时可拿一定时间的失业救济金

工伤保险:出了工伤时给予补偿

3.公司不给员工缴社保是否合法

不合法

对于企业不缴、少缴、漏缴等情况,《社会保险法》第86条和《实施〈社会保险法〉若干规定》第20条规定,用人单位未按 时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的, 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨,包括向人民法院申请扣押、查封、拍卖其价值 相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

4.公司拒绝给员工缴社保该怎么办

根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会 保险法〉工作会议纪要》也明确,人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的,应当按 照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此,凡投诉用人单位不为职工参保登 记的,均应由人力资源保障行政部门依法处理。

5.公司不给员工缴社保有什么风险

缴纳社保是法定义务,必须给员工缴纳。不管员工愿意与否,一经发现,接收处罚的是公司,与个人无关。而且,如果公司 没有给员工缴纳社保,员工可以通过法律途径投诉或举报公司,公司同样需要接受相应处罚。

6.社保代理业务是否合法

社保代理是劳动保障事务代理中的代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会 保险的费用。《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动 者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。"所以说"社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

7.社保的各项缴费参数是多少

各地社保缴费基数不同。以北京基数为例:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。

8.三险和五险分别是什么

五险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项,三险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险三项。

9.要在北京买房对社保有什么要求

对已拥有1套住房的本市户籍居民家庭(含驻京部队现役军人和现役武警家庭、持有效《北京市工作居住证》的家庭,下同)、持有本市有效暂住证在本市没拥有住房且连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险或个人所得税的非本市户籍居民家庭,限购1套住房(含新建商品住房和二手住房);对已拥有2套及以上住房的本市户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非本市户籍居民家庭、无法提供本市有效暂住证和连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险或个人所得税缴纳证明的非本市户籍居民家庭,暂停在本市向其售房。

10.生育保险如何享受

参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月;

3、产前检查费和生产费用,当事人携结婚证、社保卡(市民卡)及街道开的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算;

4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、 出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理) 生育保险待遇申领:

1、申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生 产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)e、属异地或境外难产提 供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供:(1)手术证明(2)费用凭据;

2、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局);

3、符合条件即可办理,凭办理凭证即可到银行领钱。

11.在幸福社保缴纳五险之后该如何查询缴费记录

企业用户或个人幸福社 保为员工或自己和朋友缴纳五险之后,被保人可以通过幸福社保的社保查询功能绑定自己的。

12.社保缴够多少年可以享受相关福利

养老保险缴纳满15年,到法定退休年龄男性60,女50岁才能领取养老金。 医疗保险也是一样。但在缴纳了六个月后就能享受医疗报销。期间是不能中断的,中断了也就不能享受医疗报销,只有在再 次缴纳六个月后才能重新享受。 工伤保险缴纳后就能得到保障。 失业保险最低从一年开始才能领取失业金,随着工作年限的递增而增。 计划生育险要缴纳满一年才能享受计生保障。现在人国范围内都能输转续手续。

13.社保缴费年限该如何计算

社保缴费年限可累计计算,中断缴纳不会影响之前缴纳年限的计算。

参保人员参加了社会养老保险就要计算缴费年限。按照鄂劳社文【2006】169号文件规定:缴费年限包括视同缴费年限和实 际缴费年限。视同缴费年限指参保人员在建立基本养老保险个人账户前符合国家政策规定的连续工龄;实际缴费年限指参保 人员在建立个人账户之后单位和个人共同缴纳基本养老保险费的时间,城镇个体工商户和灵活就业参保人员实际缴费年限为 本人按规定足额缴纳基本养老保险费的时间。对累计缴费时间不足1年的部分计算到月。 根据社会保险法规定,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府 承担。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。 视同缴费期间是指实行个人缴费制度前,职工在国有企业、事业单位工作的工龄。实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可 视同缴费。但因视同缴费期间,作为用人单位的国有企业和事业单位并没有为职工缴纳社会保险费,职工个人也没有缴费, 但职工退休时养老保险基金要支付统筹养老金、个人账户养老金,这部分费用属于转制成本应由政府承担。

14.社保卡丢了该如何补办

1 依靠企业的快捷通道。

当你的社保卡遗失了的时候,不要惊慌,直接向企业的管理人事财务的部门反映,一般都是人事部(有的是行政部或者人力 资源管理部门),就算你什么都不懂,行政部都会帮你解决的,一般他们都会要求你提供身份证的复印件和一张数码回执照 (有时可能需要你的一寸照片),你及时交给他们就行了,等补办好的社保卡好了的时候,人事部自然会通知你去领社保卡 的(有的企业可能是人事部的人亲自去你的部门为你发卡。)

2 寻找居委会求助。

社保卡掉了,你可以向你居住的小区反应,在有些地方,如深圳,居委会会有专门的人帮你解决问题,就算帮不了,他们也 会热心地告诉你,如何去政府部门办理。所以,寻找居委会也是一个不错的选择哦。

3 带上相关证件去相关的政府部门。

由于各地的部门职能不一样,所以负责补办社保卡的部门也不一样,不过一般都是负责行政人事的管理社保卡这一块。当你 去政府部门补办社保卡时,记得带上身份证,数码回执照,和一寸的照片,免得为了一张社保卡来回折腾,这样不值得。当 然,有时补办社保卡时,可能要提供一些其他的证明等,这就要具体情况具体分析了,不过,一般情况下补办社保卡都是很 容易的事情。

15.一个人是否可以在两个城市同时缴纳社保

根据规定,每个人只能参加、享受一份社保,但因为目前尚未实现全国联网,养老保险是省级统筹,在不同省份办理重复参 保时暂时没有问题。但是今后全国联网或者办理退休手续时会被查出来重复参保,届时会被要求退出其中一份的重复参保部分。其他四险属于市 级统筹,不同市能办理重复参保。

16.哪些人适合代办社保业务

1、外地在京的,所在单位不予办理社保人员,为了缴纳期间或者累计年限的待遇享受;

2、外地在京的自由职业者,为了将来在京办理退休并享受养老、医疗待遇的人员;

3、公司总部在外地,在京的办事机构无工商备案,不能办理社会保险的人员;

4、外地在京工作,离职后暂无工作单位,又不能选择在京自由缴纳社保的人员,以确保个人保险的延续性;

5、为了将来的入职,不会因保险关系造成单位不接收的人员;

6、为了享受生育保险报销,以及门诊费用报销的人员;

7、为了节约人力成本,规范科学管理,不设办理社保员工的中小企业。

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